Odpowiedzialne zarządzanie kapitałem ludzkim: perspektywy i wyzwania w kontekście zrównoważonego rozwoju

Odpowiedzialne Zarządzanie Kapitałem Ludzkim (ZKL) koncentruje się na strategicznych działaniach i praktykach zarządzania pracownikami, które integrują cele najważniejszych interesariuszy organizacji, wspierając ich harmonijny rozwój, dobrobyt społeczny oraz ochronę środowiska. Ten harmonijny rozwój jest rozpatrywany w perspektywie długoterminowej i dotyczy tzw. potrójnej linii przewodniej, czyli stosowania rozwiązań, które są jednocześnie odpowiedzialne społecznie, przyjazne dla środowiska i wartościowe ekonomicznie. Odpowiedzialne ZKL podkreśla rolę człowieka w organizacji kreując harmonijne i sprawiedliwe procesy w całym cyklu zarządzania pracownikiem w organizacji, m.in.: planowaniu, rekrutacji i selekcji, rozwoju, nagradzaniu i zarządzaniu wynikami pracy, bezpieczeństwie pracy, rozstawaniu się z pracownikami itp.